Systematische Befragung – die Basis einer gültigen Fähigkeitsanalyse

Wir entwickeln für Sie einen auf Ihre Fragestellung zugeschnittenen, strukturierten Interviewleitfaden. Gerne führen wir auch die Interviews für Sie durch und erstellen dann für jede Person ein Gutachten.

Ein strukturiertes Interview basiert auf einem systematischen Fragenkatalog, der spezifisch für die Anforderungen einer Funktionsgruppe oder Stelle entwickelt wird. Zur Optimierung der Vorhersagegüte nutzen wird die hier mögliche Methodenvielfalt: Unsere Systeme bestehen aus biografischen, situativen und verhaltensbezogenen Fragen sowie gezielten Kurzrollenspielen.

Zur leichteren Handhabung entwickeln wir auch maßgeschneiderte Beobachtungsbögen, sodass Personalspezialisten bzw. kompetente Führungskräfte nach kurzer Einübung das Interviewsystem in Eigenregie verwenden können.