Konflikte als Chance zur Entwicklung

Viel Arbeitsenergie geht in Organisationen durch latente oder offene Konflikte verloren. Wir gehen in Ihre Arbeitseinheiten, analysieren und bewerten die Erfolgsaussichten und klären die Konflikte.

Die Zeit löst keine Konflikte, sie lässt sie höchstens einschlafen. Zu einer konstruktiven Konfliktlösung muss aktiv etwas unternommen werden.

Konflikte lösen heißt, Verhalten zu ändern. Änderungen von Wahrnehmungen (Feindbildern), Einstellungen und Verhalten erfordern Zeit. Es handelt sich um Lernprozesse, die nicht einfach beschlossen werden können. Der Ertrinkende kann sich meist nicht selbst aus dem Sumpf ziehen. Wer betroffen respektive Partei ist, wird nicht akzeptiert in der Rolle als Vermittler.

In diesem Zusammenhang ist unsere externe Position ein wesentlicher Vorteil gegenüber den betroffenen Akteuren vor Ort.